Financement · Salariés en reconversion

Projet de transition professionnelle (PTP) pour devenir diagnostiqueur

Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante et changer de métier, tout en conservant une rémunération. C’est le dispositif le plus adapté si vous êtes en poste et visez un parcours complet de diagnostiqueur.

  • Formation certifiante suivie pendant le contrat de travail
  • Rémunération maintenue selon un barème officiel
  • Dossier instruit par l’association Transitions Pro de votre région

Fiche de demandeTransition professionnelle

Réf.PD-PTP

Votre projet

Gratuit pour vous et sans engagement. Votre demande est transmise à un organisme de formation partenaire qui vous recontacte : un seul organisme la reçoit. Premier contact sous 24 heures, par téléphone ou par email. Parcours Diagnostiqueur ne forme pas, nous orientons.

Les conditions d’ancienneté

Service-public distingue deux situations :

  • En CDI : au moins 2 ans d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 1 an dans l’entreprise actuelle ;
  • En CDD : 2 ans d’activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

La formation doit être certifiante et servir un changement de métier. Un parcours complet préparant un titre RNCP de diagnostiqueur répond à cette logique ; un module isolé de formation continue pour un diagnostiqueur déjà en poste relève plutôt d’autres financements, présentés sur la page OPCO, FIF PL et Agefice.

Qui décide

Le dossier est instruit par la commission paritaire interprofessionnelle régionale, portée par l’association Transitions Pro de votre région. C’est elle qui accepte ou refuse la prise en charge. Votre employeur peut, selon service-public, reporter votre absence jusqu’à 9 mois : intégrez cette marge à votre calendrier et renseignez-vous auprès de la commission de votre région sur ses dates de dépôt.

Ce que vous percevez pendant la formation

La rémunération dépend de votre salaire moyen de référence, comparé à 2 Smic (3 734,04 € selon service-public, montant revu à chaque revalorisation du Smic).

Barème de rémunération du PTP

Source : service-public.gouv.fr, fiche F14018 (vérifiée le 1er juin 2026), lue en novembre 2026. Montant de 2 Smic à revérifier après chaque revalorisation.
Salaire moyen de référencePériodeRémunération pendant le PTP
Inférieur ou égal à 2 Smic (3 734,04 €)Toute la formation100 % du salaire moyen de référence
Supérieur à 2 Smic1re année ou 1 200 premières heures90 % du salaire moyen de référence
Supérieur à 2 SmicAu-delà60 %, sans descendre sous 3 734,04 €

Mise en regard avec le catalogue : parmi les parcours complets dont la durée est renseignée, la durée médiane est de 357 heures, la moitié se situe entre 287 et 490 heures et aucun ne dépasse 700 heures. La plupart restent donc dans la tranche des 1 200 premières heures.

Le profil pour qui le PTP a le plus de sens

Le dispositif sert particulièrement les salariés du bâtiment : conducteur de travaux, technicien, chef d’équipe. Au-delà de la rémunération, ils cumulent un avantage réglementaire. La certification DPE, avec ou sans mention, exige 3 ans d’expérience de technicien ou d’agent de maîtrise du bâtiment, ou un bac+2 dans les techniques du bâtiment, ou un titre RNCP de niveau 5 en diagnostic accompagné de 3 ans d’expérience professionnelle. Des conditions proches s’appliquent aux mentions amiante et plomb. Un profil bâtiment accède donc plus vite aux domaines les plus demandés. Voir la page professionnel du BTP.

Pour un salarié d’un autre secteur, le PTP reste possible : amiante et plomb sans mention, termites, gaz et électricité n’exigent ni diplôme ni expérience. Le DPE viendra ensuite, une fois la condition d’expérience remplie.

Préparer le dossier en cinq étapes

  1. Mois 1

    Vérifier votre ancienneté

    Reprenez vos contrats : CDI, CDD, dates. La condition se calcule sur l’activité salariée.

  2. Mois 1 à 2

    Choisir le parcours

    Titre RNCP actif, sessions proches de chez vous, part de terrain : comparez avec la page parcours complet.

  3. Mois 2

    Obtenir le devis et le calendrier

    L’organisme de formation fournit le programme, les dates et le coût, éléments indispensables du dossier.

  4. Mois 2 à 3

    Demander l’absence à l’employeur

    Il peut reporter jusqu’à 9 mois : prévoyez cette marge.

  5. Selon la commission

    Déposer auprès de Transitions Pro

    La commission régionale instruit le dossier et décide de la prise en charge.

Après la formation : la certification

Le PTP finance la formation, pas l’autorisation d’exercer. Celle-ci passe par la certification de personne, domaine par domaine, auprès d’un organisme certificateur accrédité par le COFRAC. Elle est valable 7 ans. Vérifiez dans le devis si les examens sont compris. Le passage par la certification est expliqué sur une page dédiée.

Parcours Diagnostiqueur ne monte pas votre dossier Transitions Pro. Avec votre accord, votre demande est transmise à un organisme de formation qui peut vous remettre programme, dates et devis.

Questions fréquentes

Quelle ancienneté faut-il pour un projet de transition professionnelle ?

En CDI, au moins 2 ans d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 1 an dans l’entreprise. En CDD, 2 ans d’activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Mon salaire est-il maintenu pendant la formation de diagnostiqueur ?

Si votre salaire moyen de référence est inférieur ou égal à 2 Smic, vous percevez 100 % de ce salaire. Au-delà, vous percevez 90 % la première année ou les 1 200 premières heures, puis 60 % sans descendre sous 3 734,04 €.

Mon employeur peut-il refuser mon absence ?

Selon service-public, l’employeur peut reporter l’absence jusqu’à 9 mois. La décision de prise en charge appartient à la commission paritaire interprofessionnelle régionale, portée par l’association Transitions Pro.

Le PTP finance-t-il un seul module, par exemple le gaz ?

Le PTP vise une formation certifiante permettant de changer de métier. Pour un module isolé de formation continue, d’autres financements sont en général plus adaptés : employeur, OPCO ou fonds d’assurance formation.

Pages liées

Sources

Préparez votre transition avec un programme en main

Indiquez votre situation et votre département : un organisme de formation vous rappelle avec le programme, les dates et le devis utiles à votre dossier.

Service gratuit et sans engagement. Votre demande n’est transmise qu’avec votre accord.