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Profil · Salarié

Salarié : se former sans quitter son poste

Démissionner pour se former au diagnostic, c’est renoncer à un salaire pendant plusieurs mois. Le projet de transition professionnelle offre une autre voie : une absence autorisée, une formation certifiante financée et une rémunération maintenue selon un barème fixé par les textes.

  • Contrat de travail conservé pendant la formation
  • Rémunération à 100 % jusqu’à 2 Smic
  • Dossier instruit par Transitions Pro
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Fiche de demandeSalarié en reconversion

Réf.PD-SAL

Votre projet

Gratuit pour vous et sans engagement. Votre demande est transmise à un organisme de formation partenaire qui vous recontacte : un seul organisme la reçoit. Premier contact sous 24 heures, par téléphone ou par email. Parcours Diagnostiqueur ne forme pas, nous orientons.

Le projet de transition professionnelle, en quelques lignes

Souvent appelé « CPF de transition », le projet de transition professionnelle (PTP) permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier. Le dossier est instruit par la commission paritaire interprofessionnelle régionale, l’association Transitions Pro de votre région. Un cycle de diagnostiqueur immobilier, sanctionné par un titre RNCP de niveau 5, correspond bien à cette logique de changement de métier.

Les conditions d’ancienneté

  • En CDI : au moins 2 ans d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 1 an dans l’entreprise actuelle.
  • En CDD : 2 ans d’activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

La rémunération pendant la formation

Si votre salaire moyen de référence ne dépasse pas 2 Smic (3 734,04 €), il est maintenu à 100 %. Au-delà, vous percevez 90 % la première année ou pendant les 1 200 premières heures, puis 60 %, sans pouvoir descendre sous 3 734,04 € après un an. Ce montant suit les revalorisations du Smic.

Construire le calendrier à rebours

Le piège classique consiste à trouver une session, puis à découvrir que le dossier ne sera pas instruit à temps. Mieux vaut partir de la date d’entrée visée et remonter.

  1. Mois 1

    Vérifier vos prérequis

    Sans expérience de technicien du bâtiment ni bac+2 du bâtiment, le DPE ne sera pas accessible tout de suite. Les autres domaines sans mention le sont.

  2. Mois 1 à 2

    Choisir le parcours

    Cycle complet ou blocs de compétences : demandez un programme, un devis et les dates de session.

  3. Mois 2

    Informer votre employeur

    Prévenez-le tôt : votre employeur peut reporter le départ jusqu’à 9 mois.

  4. Mois 2 à 4

    Déposer le dossier

    Auprès de Transitions Pro de votre région, avec le devis et le calendrier de l’organisme.

  5. Après accord

    Entrer en formation

    Puis passer les examens de certification devant un organisme certificateur accrédité.

Les durées indiquées sont des repères de préparation, pas des délais réglementaires. Les modalités de dépôt sont détaillées sur la page financement Transitions Pro.

Si le PTP ne passe pas : les autres options

Le CPF seul. Vos droits restent mobilisables sans passer par Transitions Pro. La participation forfaitaire est de 150 € depuis le 2 avril 2026, montant susceptible d’évoluer avec la loi de finances 2027. Elle n’est pas due si votre employeur abonde votre compte pour cette formation. Le prix médian d’un parcours complet dans le catalogue est de 7 360 € TTC : vérifiez votre solde avant de choisir.

Les formats à distance. Pour se former en parallèle de son emploi, la distance aide : 16 des 146 offres relevées dans le catalogue CPF proposent au moins une session à distance. Les épreuves pratiques et la partie terrain du DPE (7 heures au minimum) imposent néanmoins des journées en présentiel. Voir le comparatif distance ou présentiel.

Les blocs de compétences. Plutôt qu’un cycle de 357 heures (durée médiane des parcours complets), certains organismes vendent des blocs d’un titre : 13 offres relevées, prix médian 3 500 €, de 714 à 6 940 €. Utile pour étaler l’effort sur plusieurs sessions.

Le jour d’après

À l’issue du PTP, vous pouvez quitter votre poste pour exercer comme salarié d’un cabinet ou vous installer. Les repères de salaire publiés par France Travail vont de 1 820 à 3 500 € brut mensuels pour 80 % des offres ; l’Onisep situe le débutant à partir de 1 867 € brut. Comparez avec votre rémunération actuelle avant de vous engager. Si vous visez l’indépendance, lisez la page s’installer en indépendant.

Questions fréquentes

Quelle ancienneté faut-il pour un projet de transition professionnelle ?

En CDI, 2 ans d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 1 an dans l’entreprise. En CDD, 2 ans d’activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Suis-je payé pendant la formation ?

Oui. Le salaire moyen de référence est maintenu à 100 % s’il ne dépasse pas 2 Smic (3 734,04 €). Au-delà, vous percevez 90 % la première année ou pendant 1 200 heures, puis 60 %, sans descendre sous 3 734,04 € après un an.

Mon employeur peut-il retarder mon départ ?

Il peut reporter votre absence jusqu’à 9 mois, selon la fiche service-public consacrée au projet de transition professionnelle. Intégrez ce délai possible dans le choix de votre session.

Puis-je utiliser mon CPF en restant en poste ?

Oui, vos droits restent mobilisables. La participation forfaitaire de 150 € s’applique, sauf si votre employeur abonde votre compte pour cette formation.

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Sources

Préparer votre dossier Transitions Pro

Indiquez votre département et la date d’entrée visée : un organisme de formation vous rappelle avec un programme, un devis et un calendrier compatibles avec votre dossier.

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